Von Mensch zu Mensch: HR-Jobs bei GLS

Genauso vielfältig wie unsere Mitarbeiter, sind auch unsere Tätigkeiten. Mein Team und ich sehen unsere Aufgabe darin, Auszubildende, Studenten und alle Mitarbeiter bestmöglich zu fördern, sie dabei zu unterstützen, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und sie in ihrem Aufgabengebiet bei GLS zu stärken. Neben der bundesweiten Betreuung und Qualitätssicherung der Ausbildungs- und Studiengänge, sind wir auch für die Weiterbildungsprogramme „GLS-Betriebswirt“ und „Management Development Programme“ verantwortlich. Hinzu kommen die gesamte Organisation, Konzeptionierung und Weiterentwicklung der Seminare für Mitarbeiter. Beim Personalmarketing arbeiten wir außerdem eng mit anderen Fachbereichen zusammen. Zudem repräsentieren wir  GLS auf Ausbildungsmessen und unterstützen die jeweiligen Fachverantwortlichen mit Printmaterialien für Stellenausschreibungen und vielem mehr.

Die Abwechslung und Vielfalt der Themen macht mir persönlich am meisten Spaß. Weiterbildung bedeutet vor allem auch, dass man nicht stehen bleibt, sondern sich in einem ständigen Lernprozess befindet. Genau das habe ich in meinem Job und liebe es so. Dieser Lernprozess ist natürlich für den einzelnen Mitarbeiter und bestimmte Zielgruppen sehr unterschiedlich, so dass sich daraus immer wieder neue Themen, Fragestellungen und Problemlösungen ergeben und genau das macht es spannend und interessant für mich. Die Mitarbeiter von GLS für ihre Aufgaben fit zu machen und dabei noch persönlich weiterzuentwickeln - darin sehe ich meine Aufgabe, ob nun als Ansprechpartnerin für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder als interne Referentin.

Natürlich gibt es eine Vielzahl an Projekten, die wir bisher erfolgreich umgesetzt und eingeführt haben, sei es z.B. das interne Weiterbildungsprogramm "GLS Betriebswirt" oder die Karriereseite. Tatsächlich ist für mich am erfolgreichsten, wenn ich sehe wie und wohin sich Mitarbeiter jedes Jahr durch unsere Angebote entwickeln und welche Karrierewege sie bei GLS gehen.

Wenn man Interesse an dem Thema Personalentwicklung hat, dann ist man bei uns auf alle Fälle an der richtigen Stelle. Unser Bereich ist im ständigen Wandel – und zwar im positiven Sinne. Entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gehen wir neue Wege, um diesen das Lernen zu vereinfachen und sich persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Dazu benötigt man in unserem Team engagierte und offene Personen, die auch mal querdenken und somit neue Ideen auf den Weg bringen und umsetzen.

Besonders für mich ist bei GLS die Möglichkeit der Weiterentwicklung in den unterschiedlichen Bereichen. Gerade auch als Quereinsteiger hat man bei GLS eine Vielzahl an Chancen, wenn man mit Engagement und Einsatz seine Ziele verfolgt. Und genau das ist nicht selbstverständlich!